お問い合わせ
労務管理サポート
近年の労働関係諸法令の改正、雇用形態の多様化により、経営者の皆様には多くの対応が求められ、高度な専門知識が必要とされています。そのような複雑化した労務管理に関するお悩みに迅速に対応します。
例えば、このような場合に、迅速に対応します。
労働時間管理を適切に行いたいが、方法がわからない。
労務管理に関する法律改正が多いので、早く情報がほしい。
新しく従業員を募集するにあたっての留意点を教えてほしい。
従業員との労務に関するトラブルについて、相談したい。
労務管理について気軽に相談できる専門家を探している。
労働社会保険手続き代行
労働保険（労災保険・雇用保険）と社会保険（健康保険・厚生年金保険）に関する手続きを代行します。 電子申請にも対応していますので、素早い対応が可能です。
例えば、このような場合に、迅速に対応します。
従業員を雇ったので、雇用保険・社会保険の加入手続きをしたい。
従業員が退職したので、雇用保険・社会保険の喪失手続きをしたい。
従業員が結婚したので、奥さんを扶養に入れたい。
従業員が仕事中に怪我をしたが、対処方法（手続き）がわからない。
従業員が家で怪我をして入院したが、対処方法（手続き）がわからない。
従業員の出産や育児休業に関する手続きをしたい。
従業員の給与を変更したので、必要な届出をしたい。
賞与（ボーナス）を支給したので、必要な届出をしたい。
健康保険証を紛失してしまったので、再発行したい
就業規則の作成・変更
就業規則を作成し、職場のルールを明確にすることにより、未然に労使間の労務トラブルを回避します。 労使双方がお互いに、働きやすい職場環境の構築をサポートします。
例えば、このような場合に、迅速に対応します。
最初に作成したままで、何年も同じ就業規則を使っている。
インターネット等で見つけたひな形をそのまま使っている。
従業員との労務トラブルが多いので、ル ールをつくり明確にしたい。
法律改正に対応した就業規則に変更したい。
従業員のモチベーションをアップさせる就業規則に変更したい。
給与計算代行
給与計算をアウトソージングすることにより、その分の事務負担と時間の削減につなげ、経営資源を企画や高度な判断を要する本来の業務に集中させることができます。
例えば、このような場合に、迅速に対応します。
毎月の給与計算が忙しくてできない。
給与計算は外部に任せて本業に専念したい。
給与担当者が急に退職してしまい、他に給与計算ができる従業員がいない。
社会保険料や所得税額が合っているか不安。
給与のデータを他の従業員に見られたくない。
助成金受給診断・申請
雇用に関する助成金（厚生労働省関係）の受給診断・申請を行います。助成金は、例えば、従業員を雇い入れる時、職場環境の改善に取り組む時、教育訓練を行う時などに一定の条件を満たした場合に、国からもらうことができる返済不要のお金です。
例えば、このような場合に、迅速に対応します。
どのような助成金があるか知りたい。
雇用に関する助成金を活用できるか知りたい。
助成金の申請手続きがよくわからない。
受給診断から申請までワンストップでお願いしたい。
助成金の制度改正が多すぎて、理解できない。
行政官庁の調査対応
労働基準監督署、年金事務所、公共職業安定所（ハローワーク）、労働局等からの調査に対応します。
調査前の相談・準備から調査当日の立会、調査後の対応までを含めてサポートします。
例えば、このような場合に、迅速に対応します。
労働基準監督署から調査の案内がきたが、どうしていいかわからない。
年金事務所から調査の案内がきたが、どうしていいかわからない。
調査に当たり不安なので専門家のアドバイスがほしい。
忙しいので、対応が難しい。
行政から指導・勧告を受けたが、具体的にどうしていいかわからない。
